Mediative Konfliktmoderation

Mediative Konfliktmoderation ist vor allem in Unternehmen sinnvoll, in denen viele Berufsgruppen und Menschen eng miteinander zusammen arbeiten.

Konflikte führen hier zu Störungen in der Zusammenarbeit, zur Unterbrechung von Prozessabläufen bis hin zum Stillstand.

Ziel der mediativen Konfliktmoderation ist, wie bei der Mediation, konfliktklärende Gespräche mit den betroffenen Teams zu führen, damit der "Sand im Getriebe" entdeckt und beseitigt wird.

Wann immer Arbeitsabläufe in Abteilungen/Gruppen nicht mehr rund laufen, sollten alle Beteiligten zu Wort kommen, um wieder ein gemeinsames Ziel - oftmals schon die Lösung - zu entwickeln.

Mediation und mediative Konfliktmoderation

ist immer dann sinnvoll, wenn sich Menschen nach einer strittigen Auseinandersetzung weiterhin begegnen müssen oder wollen wie z.B. bei Konflikten oder Streitfällen

• mit Kunden
• in Teams
• zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern oder zwischen Kollegen
• zwischen Unternehmen
• in der Führungsebene
• im Zusammenhang mit Geschäftsübergaben
• von Wohnungseigentümergemeinschaften
• usw.